بالنسبة لتعريف "العمل" ورؤيتنا التحليلية له .. فهناك 3 جوانب لا بد من ذكرها
1- النية والدافع والهدف المتوقع من وراء العمل ... ومشكلة النخب عموما أنها كثيرا ما يكون دافعها الشهرة والانتشار وتجميع الأتباع والمعجبين والوصولية والتسلق على ظهورهم وخاصة لدى التعامل المباشر بين هذه النخب وبين من يمتلكون السلطة والمال والعصا والجزرة
2- الجهد المبذول في العمل ... وهذا يأتي ضمن القدرة والاستطاعة والهمة والنشاط والظروف والأولويات وما إلى ذلك من عوامل ... وبالتأكيد .. فإن الكثيرين ينظرون إلى هذا الجانب "الجهد المبذول" والوقت والتفرغ والعناية والتعب .. وغيرها كمقياس للعمل ... وللتوضيح .. من الممكن أن يحكم البعض على من يعمل على شيء ما لمدة 8 ساعات بأنه عمل أكثر من شخصآخر عمل عل نفس الشيء لمدة نصف ساعة فقط ... !!
3- النتائج المتحققة من العمل ... وهي عادة ما تكون نتائج "ملموسة" و "قابلة للقياس" و "قابلة للتقييم" مقارنة بالنوايا والأهداف والنتائج المتةقعة والتي كانت أصلا الدافع لهذا العمل ... وللتوضيح .. فلو رجعنا لنفس المثال أعلاه في النقطة السابقة ... واكتشفنا أن من عمل لمدة نصف ساعة .. أنجز فيها ما عجز الشحص الآخر عن الوصول إليه في 8 ساعات ... فمن منهما يكون عمل أكثر ؟؟
وهذا الموضوع له تفاصيل وتحليلات وتبعات ,,, عادة ما نغطيها في العمل الاستشاري الاداري وتقييم الجوانب المختلفة المتعلقة بالعمل من حيث الكفاءة والفاعلية والانتاجية والنجاح والفشل وغيرها !!
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق